ENTRY エントリー・事業所見学
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事業所見学だけでも可能ですので、まずはお気軽にお申し込みください。
エントリー・事業所見学
働きやすさから ケアマネジメントの 未来を変えていく
アウケアの働き方
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01 時間や場所が
えらべる
ケアマネの
新しい働き方業界では珍しいフルフレックス制とリモート勤務を採用。ITを活用することで、決められた場所で定時まで働くという固定観念にとらわれず、あなたらしい働き方を実現できます。
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02 アウケア独自開発の
AI業務支援ツールで
効率よくケアマネジャーが力を注ぐべきは、ご利用者の生活課題を把握し、ご本人やご家族とともに「どう生きたいか」を考える意思決定支援だと考えています。私たちは、ケアマネをサポートするAI業務支援ツールを開発し、事務作業や支援経過、複雑なタスク管理を自動化しています。
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03 一人で抱え込まず、
チームで利用者を
支えるケアマネの仕事は、一人で抱え込む場面が多く業務が属人化しがちです。アウケアでは、ご利用者の情報共有や困難ケースの相談がしやすい環境を整えています。対面での相談や定例打ち合わせ、社内チャットも活用し、チームでご利用者を支えます。
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04 24時間対応の
訪問介護スタッフと
スムーズな状況確認私たちは、24時間型訪問介護事業所（定期巡回）「アウケアホーム」を運営しています。法人内で定期巡回の職員と密にコミュニケーションをとることができ、ご利用者の状況をスムーズに把握できます。この連携を通じ、在宅生活をきめ細かく支えています。
同社が運営する
私たちについて
ケアマネジメントの
未来をつくる。
利用者の想いを
もっと実現する。
「自分でスーパーへ買い物に行きたい」 「大好きな喫茶店にこれからも通いたい」 「趣味の踊りを続けたい」
そんな想いを受けとめ、
実現に近づける。
それが、私たちの目指す介護です。
そのために業務を整え、
一人ひとりに合った
在宅ケアの可能性を探っていく。
ご利用者やご家族の話に耳を傾け、
チームの専門性を引き出し、
ひとつの大きな安心にまとめあげる。
そんな『要』となる
あなたのケアマネジメントを、
私たちは待っています。
在宅ケアの新しい常識を、
私たちと共につくりませんか。
カルチャー
どんな人でも、
自分の人生を
決められる世界
職員
一人ひとりも
私たちのビジョン（理想とする社会像）は、「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」です。この「どんな人でも」には、ご利用者だけでなく、一緒に働く仲間も含まれています。一人ひとりの専門性と働きやすさを大切にすることなくして、このビジョンの実現はありません。
専門性への
リスペクト
私たちは、ただ件数を持ち、業務をこなすことだけを求める会社ではありません。一人ひとりの知識や経験、判断力、利用者さんに向き合う姿勢をケアマネの専門性として尊重しています。そのリスペクトが、質の高いケアを支える土台です。
事業所を超えて、
支え合う
私たちは、事業所を超えて管理者同士やマネージャー、サポート部門と気軽に相談し合える関係性を大切にしています。立場を超えて知恵を出し合いながら、会社全体が一つのチームとなってより良いケアを目指しています。
職員の一日
決められた月間の総労働時間を満たせば、始業・終業時間を自分で決めることができます。
職員はフルフレックス制度を活用し、自分のリズムで働いています。
※平日9時〜18時は事業所運営時間で利用者・事業者対応があるため、チームで勤務時間を随時共有、フォローしながら働いています。
管理者（主任ケアマネ）
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8：00 事業所へ出勤
メールやチャットをチェックします。
記録の入力などを済ませます。 -
9：00 出勤した職員の相談に乗る
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10：00 新入職員と利用者宅へ同行訪問
自身の担当する利用者宅へモニタリング訪問 -
12：00～13：00 昼休憩
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13：00 新規利用者の調整業務
自身の担当する利用者宅へモニタリング訪問 -
15：00 管理者業務や翌日の業務の準備
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17：00 退勤
開設して間もない事業所のため、管理業務が重なって退勤が遅くなる日もありますが、その翌日は15時頃に退勤することも。
ケアマネ - ３歳育児中
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06:30 自宅でメールチェックや一日の予定確認
Webシステムで打刻後、勤務をスタートします。
朝型のライフスタイルに合わせ、早朝から始業し効率よく働けます。 -
08:30 勤務を中抜けして、子どもを保育園へ送る
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09:30 事業所へ出勤し業務再開
自宅ではできない業務を中心に進めます。
電話で他事業所と連絡・調整をしたり、区役所への届出や訪問を行います。
同僚や管理者が事業所にいれば、担当ケースについて相談します。 -
12:00～13:00 昼休憩
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13:00～15:00 自転車で利用者宅へ訪問、
新規利用者の相談対応 -
15:30～17:00 自宅へ直帰して、事務作業
書類作成や電話対応など、残っている業務を進めます。
利用者宅への訪問やプリンターを使う作業以外は、ほぼ自宅で行えます。
分からないことは、チャットでコーポレートスタッフや管理者へも気軽に相談しています。 -
17:00 退勤。子どもの通院のため保育園へお迎え
翌日は時間に余裕があるため、いつもより早起きして業務を始める予定です。
福利厚生・働く環境
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リモートワーク
その日の予定に合わせて、自宅や事業所など働く場所を自分で決めることができます。
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入社時特別休暇
入社初日から6日間の特別休暇（有給）を付与。急な体調不良やご家族のイベントがあっても安心です。
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産前産後休業・
育児休業女性だけでなく、男性育休の取得実績あり。復帰後はベビーシッター費用の補助もあります。（規定あり）
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介護休暇
家族の介護のため休業することが可能です。（規定あり）
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パソコン、
スマホ貸与パソコンやスマートフォンのほか、必要な備品は会社で用意していますので安心して業務をスタートできます。
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自転車貸与
訪問や移動に使用する自転車を用意しています。電動でらくらく移動できます。
募集要項
- ケアマネジャー
- 主任ケアマネジャー
| 職種名 |
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|---|---|
| 仕事内容 |
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| 雇用形態 |
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| 給与 |
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| 福利厚生 |
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| 休日・休暇 |
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| 勤務時間 |
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| 研修体制 |
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| 求める人物像 |
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| 職種名 |
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|---|---|
| 仕事内容 |
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| 雇用形態 |
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| 給与 |
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| 福利厚生 |
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| 休日・休暇 |
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| 勤務時間 |
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| 研修体制 |
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| 求める人物像 |
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よくあるご質問
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QITが苦手なのですが、働けますか？
APCのタイピング入力や、スマートフォンを日常で使用できていれば問題ありません。入社時研修で一通りの使い方をレクチャーします。使用するツールは直感で使えるものが多く、ITが苦手という先輩も周りのメンバーがフォローしながら使いこなしています。
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Qフレックス制度について教えてください
Aフレックス制度とは、あらかじめ決められた月間の総労働時間を満たせば、1日の始業・終業時間を完全に個人の裁量に委ねる働き方の事です。ケアマネの業務は利用者やご家族の都合に合わせて動くことが多いため、勤務時間を固定にすることで残業時間が発生してしまいます。また、ご自身や家庭の都合なども柔軟に対応できるため、無駄なく自分のプライベートも大切にしながら働くことができます。
※平日9時〜18時は事業所運営時間で利用者・事業者対応があるため、チームで勤務時間を随時共有、フォローしながら働いています。 -
Qリモートワークについて教えてください
A働く場所を自身で決めることができる制度です。自宅での勤務はもちろん、事業所に出社したり、コワーキングスペースなどを活用することも可能です。個人情報の取り扱いには十分注意したうえで、予定に合わせて働く場所を選ぶことができます。
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Q応募の年齢制限はありますか？
A年齢制限はありませんが、65歳が定年となります。
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Q選考の流れを教えてください
A・会社説明会（希望者のみ / オンライン）
・一次選考（オンライン面接）
・最終選考（対面面接）
・内定
※面接は原則2回（一次：オンライン／最終：対面）となりますが、遠方にお住まいの方は、全選考をオンラインで実施することも可能です
※ご応募から内定までは、早い方で1週間程度となります -
Q事業所の見学をしたいのですが、できますか？
A選考前に事業所の見学を希望する方は、応募時にお知らせください。必ずしも全ての方のご案内は難しいため、その旨ご了承ください。
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Q配属や異動について教えてください
A配属については、選考時にご希望を伺い決定となります。新規事業所がオープンすることで、ご自宅がより近くなったり、事業所立ち上げにチャレンジしたいなどのご希望がある場合は異動の打診をさせて頂くことがあります。原則、会社都合の辞令ではなくご本人の希望に沿い、ご相談のうえ配属・異動となります。
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Q更新研修費用や、研修時間の扱いはどうなりますか？
A研修費用は 会社が全額負担いたします。また、研修時間は 勤務時間（労働時間）として扱います。土日祝日に研修が行われる場合も、勤務扱い（振替休日や時間外手当等の対応）となります。
会社概要
| 会社名 |
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|---|---|
| 創業 |
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| 本社所在地 |
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| 代表取締役 |
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| 社員数 |
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| 事業内容 |
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